Сравнение платформ для найма на основе игр: Equalture против Pymetrics
Краткое описание продуктов
Equalture использует игры, основанные на нейробиологии, для оценки поведенческих черт кандидатов и предсказания их соответствия команде. Платформа акцентирует внимание на аналитике разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), предоставляя информацию о потенциальных предвзятостях в процессе найма и предлагая корректировки. Equalture стремится выйти за рамки оценки навыков, сосредоточив внимание на том, как люди работают вместе.
Pymetrics использует библиотеку нейробиологических игр для оценки когнитивных, эмоциональных и личностных черт. Платформа связывает результаты игр с данными о реальной трудовой деятельности, создавая предсказательные модели для успешности на определенных ролях. Pymetrics сосредоточена на выявлении кандидатов с потенциалом для успешной работы в определенных ролях, независимо от традиционных квалификаций.
Цель сравнения
Цель данного сравнения — определить, какая из платформ — Equalture или Pymetrics — предлагает более надежный подход к снижению предвзятости в найме и предоставляет действительно полезные данные о кандидатах. Мы оценим их по десяти ключевым критериям, важным для современного подбора кадров.
1. Способы снижения предвзятости
Equalture явно сосредоточена на снижении предвзятости. Платформа включает функции, которые скрывают демографические данные во время начальных оценок и предоставляет отчеты по аналитике DEI, выявляя влияние различных этапов оценки на разнообразные группы кандидатов. Они активно стремятся выявлять и смягчать системные предвзятости в процессе найма.
Pymetrics также направлена на снижение предвзятости, исключая информацию о резюме и концентрируясь на объективных результатах игр. Они утверждают, что их подход с использованием игр минимизирует влияние таких факторов, как пол, раса и социально-экономический статус. Однако их акцент на DEI не так явно выражен, как в случае с Equalture.
Вердикт: Equalture выигрывает благодаря проактивному, основанному на данных подходу к DEI и явным инструментам снижения предвзятости.
2. Прогностическая валидность и соответствие работе
Pymetrics сильно акцентирует внимание на прогностической валидности, создав большую базу данных, связывающую результаты игр с реальной трудовой деятельностью в различных ролях. Они используют алгоритмы машинного обучения для уточнения этих корреляций и предоставляют кандидатам соответствия ролям на основе их когнитивных и эмоциональных профилей.
Equalture сосредоточена на соответствии команды, предсказывая, насколько хорошо кандидат впишется в существующую динамику команды. Хотя они утверждают, что обладают прогностической валидностью, их набор данных кажется меньшим, чем у Pymetrics, и больше ориентирован на совместимость поведения, чем на прямое предсказание трудовой деятельности.
Вердикт: Pymetrics выигрывает благодаря большему объему данных и установленному акценту на предсказании трудовой деятельности.
3. Опыт кандидатов
Обе платформы предлагают игровой опыт оценки, который, как правило, более увлекателен, чем традиционные резюме и собеседования. Игры Pymetrics часто описываются как быстрые и веселые, они созданы так, чтобы казаться не тестом, а игривым вызовом.
Игры Equalture также предназначены для того, чтобы быть интересными, но некоторые пользователи сообщают, что они ощущаются несколько более «рабочими», чем предложения Pymetrics, акцентируя внимание на тонких поведенческих наблюдениях. Опыт все равно положительный, но потенциально менее «веселый».
Вердикт: Pymetrics выигрывает благодаря более последовательному и приятному опыту для кандидатов.
4. Глубина и широта оценки
Pymetrics предлагает более широкий спектр игр, оценивающих более широкий спектр когнитивных, эмоциональных и личностных черт. Это позволяет создать более полное представление о кандидате, охватывающее такие области, как внимание, скорость обработки и эмоциональный интеллект.
Equalture сосредоточена на меньшем наборе основных поведенческих черт, критически важных для динамики команды, таких как сотрудничество, адаптивность и инициатива. Этот сосредоточенный подход позволяет глубже анализировать эти конкретные области, но жертвует широтой.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более широкое покрытие оценки и более детализированное профилирование кандидатов.
5. Интеграция с существующими ATS
Pymetrics может похвастаться интеграциями с популярными системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Workday, Greenhouse и Taleo, упрощая поток данных и упрощая процесс найма.
Equalture также предлагает интеграции, но их глубина и широта кажутся несколько менее обширными, чем у Pymetrics. Информация о конкретных интеграциях ATS менее доступна и может потребовать индивидуальной разработки в некоторых случаях.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за более надежные и доступные интеграции ATS.
6. Отчетность и аналитика
Equalture выделяется благодаря отчетности, ориентированной на DEI. Они предоставляют подробную аналитику по демографическим данным кандидатов на каждом этапе процесса найма, выявляя потенциальные области предвзятости и позволяя вносить изменения в стратегии найма на основе данных.
Pymetrics предоставляет отчеты о результатах и рейтингах кандидатов, но их аналитика DEI менее заметна. Хотя они могут отслеживать демографические данные, платформа не предлагает такого же уровня анализа, сосредоточенного на снижении предвзятости.
Вердикт: Equalture выигрывает благодаря превосходным возможностям отчетности и аналитики DEI.
7. Опции настройки
Pymetrics позволяет некоторую настройку процесса оценки, включая выбор конкретных игр в зависимости от требований роли. Они также предлагают возможность корректировки алгоритмов оценки и создания индивидуальных эталонов.
Equalture предлагает ограниченные возможности настройки. Акцент сделан на их заранее определенном наборе игр и структуре оценки, предназначенных для обеспечения стандартизированной и беспристрастной оценки. Это можно считать сильной стороной с точки зрения последовательности, но ограничением для компаний с очень специфическими потребностями.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за большую гибкость и возможности настройки.
8. Модель ценообразования
Обе платформы, как правило, работают по модели ценообразования за оценку или за кандидата. Конкретные цены часто настраиваются в зависимости от размера организации и объема оценок. Важно получить детализированные предложения от обеих компаний для точного сравнения.
Как правило, Pymetrics считается несколько более экономически эффективным для найма в больших объемах, в то время как ценообразование Equalture может быть более конкурентоспособным для меньших организаций или тех, кто придает значение аналитике DEI.
Вердикт: Ничья — ценообразование сильно зависит от индивидуальных предложений и требует прямых запросов.
9. Поддержка клиентов и внедрение
Pymetrics, как правило, получает положительные отзывы за свою отзывчивую поддержку клиентов и комплексный процесс внедрения. Они предлагают выделенных менеджеров по аккаунтам и ресурсы, чтобы помочь клиентам максимально эффективно использовать платформу.
Поддержка клиентов Equalture, как правило, считается хорошей, но некоторые пользователи сообщают о несколько менее проактивном опыте внедрения. Доступ к выделенному управлению аккаунтом может зависеть от размера клиента.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за свою высоко оцененную поддержку клиентов и процесс внедрения.
10. Масштабируемость
Обе платформы работают в облаке и предназначены для масштабирования, чтобы соответствовать организациям любого размера. Pymetrics, с более широкой базой пользователей и установленными интеграциями, может предложить несколько большую масштабируемость для очень крупных предприятий.
Масштабируемость Equalture также сильна, но их более сосредоточенный подход и потенциально менее обширные интеграции могут создать проблемы для крайне сложных или высоко настроенных процессов найма.
Вердикт: Pymetrics выигрывает за установленную инфраструктуру и потенциал для большей масштабируемости.
Ключевые выводы
В целом, Pymetrics выделяется как более сильная платформа для организаций, придающих значение прогностической валидности, широкому оцениванию навыков кандидатов и бесшовной интеграции с существующими HR-системами. Их обширный набор данных и акцент на предсказании трудовой деятельности делают их ценным инструментом для выявления кандидатов с высоким потенциалом.
Тем не менее, Equalture выделяется для компаний, которые глубоко привержены DEI и активно стремятся выявлять и смягчать предвзятость в своем процессе найма. Их специализированная аналитика и акцент на соответствии команды предлагают уникальное ценностное предложение для организаций, придающих значение инклюзивным практикам найма.
Рекомендации по конкретным сценариям
- Крупные корпорации с высокими объемами найма и акцентом на основанное на данных привлечение талантов: Pymetrics.
- Организации, придающие значение DEI и стремящиеся к созданию более инклюзивных команд: Equalture.
- Компании, нуждающиеся в быстром и увлекательном процессе оценки для большого пула кандидатов: Pymetrics.
- Бизнесы, ищущие более сосредоточенную оценку динамики команды и поведенческих черт: Equalture.
Заключение
Информация, представленная в этой статье, основана на общедоступных данных и общих восприятиях в отрасли. Настоятельно рекомендуется провести собственные испытания с обеими платформами, используя свои собственные описания вакансий и пулы кандидатов. Не стесняйтесь обращаться к существующим клиентам для проверки рекомендаций, чтобы получить информацию из первых уст о их опыте. Помните, что «лучшая» платформа в конечном итоге зависит от ваших конкретных организационных потребностей и приоритетов.
